Гибкий график работы – это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общую продолжительность рабочего дня или смены определяют по соглашению между сотрудником и работодателем. При этом работодатель обязан обеспечить отработку сотрудником необходимого количества рабочих часов в учетном периоде согласно ст. 102 ТК РФ.
Условия
При гибком графике сотрудник может сам выбирать, когда начинать и заканчивать рабочий день. Главное – выполнить установленную норму часов в учетном периоде.
Профессии
Трудовой кодекс не называет конкретные профессии или должности, для которых обязателен или запрещен гибкий график. Такой режим можно установить любому сотруднику, если на это согласны обе стороны. Основание – письменное соглашение между работником и работодателем (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).
Порядок установления
В заявлении работник указывает причину, по которой ему нужно установить гибкий режим рабочего времени, желаемые вводные, в частности период, срок, время начала и окончания рабочего дня. Поменять график работы можно как временно, например на месяц или полгода, так и постоянно. Далее следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ об установлении гибкого графика.
Если на работу принимается новый сотрудник, условие о гибком графике включается в сам трудовой договор.
(Информация предоставлена заместителем руководителя Средневолжской межрегиональной гострудинспекции Андреем Тетюшевым.)
