В настоящее время в сфере социально-трудовых отношений остаются актуальными вопросы легализации неофициальной занятости и скрытых форм оплаты труда, а также повышения уровня заработной платы и обеспечения своевременной её выплаты.
В некоторых случаях работодатели, стремясь к экономии и уходу от налоговых и других обязательных платежей, не оформляют трудовые отношения с работниками. Также многие работники предпочитают работать без официального оформления, фактически осуществляя различные виды деятельности, но не состоя в трудовых или гражданско-правовых отношениях с работодателем.
Основные проявления неформальной занятости:
- - отсутствие письменного оформления трудовых отношений с работником;
- - использование «серых» схем и наличных расчётов при оплате труда;
- - уклонение от уплаты страховых взносов;
- - подмена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами.
Работники, соглашающиеся работать неформально, рискуют:
- - получать заниженную оплату труда;
- - не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
- - не получить отпускные или не уйти в отпуск;
- - не получить оплату больничного листа;
- - не получить пособие по безработице в полном объёме;
- - полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребёнком, выходные пособия при увольнении по сокращению и другие);
- - получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- - не получить расчёт при увольнении;
- - не получить пенсионные отчисления.
Полностью устранить проявления неформальной занятости можно только с помощью участников трудовых отношений — работников и работодателей. От их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.
Администрация города Заречного напоминает, что минимальный размер оплаты труда в России с 01 января 2026 года составляет 27 093 рубля в месяц.
Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав, звоните на телефон горячей линии: 60-20-20.
